<span class="entry-title-primary">Synthèse carrières et rémunérations</span> <span class="entry-subtitle">Ségur de la Santé</span>
MINISTERE DES SOLIDARITES ET DE LA SANTE, 14 AVENUE DUQUESNE 75007 PARIS, SOUS AGNES BUZYN - JUIN 2017

Synthèse carrières et rémunérations Ségur de la Santé

La grande concertation animée par Nicole Notat a réuni au ministère des Solidarités et de la Santé et certains des acteurs du monde de la santé. Cette concertation avait comme objectif : remettre notre système de santé sur de bons rails et lui donner de nouvelles ambitions.

Au cœur de ces travaux, la question des métiers, des carrières et de la revalorisation aboutit à des accords historiques, pour que les métiers de la santé soient reconnus à la hauteur de l’engagement de ceux qui les exercent.

Les accords sont le fruit d’un dialogue social exigeant et constructif de plus de 40 heures entre le ministre des Solidarités et de la Santé et les organisations syndicales représentatives des professions paramédicales, des médecins, des étudiants et des internes en médecine ainsi que la Fédération Hospitalière de France. Ils sont signés par une majorité d’organisations syndicales représentant d’une part, les professions non médicales et d’autre part, les professions médicales.

Ces accords ont pour vocation l’amélioration de la rémunération et du quotidien des professionnels à l’hôpital et dans les EHPAD. 

Accord sur la Fonction publique hospitalière

7,6 milliards € / an pour :

      • Revaloriser les métiers du service public de santé.
      • Poser les bases d’une véritable politique de gestion de carrière et des compétences.
      • Donner plus de marges de manœuvre aux professionnels et aux établissements pour améliorer le quotidien de tous et accélérer les transformations.
      • Des financements supplémentaires qui viendront renforcer l’ONDAM.

Contenu de l’accord

      • Complément de traitement indiciaire de 49 points (183 € nets / mois) pour tous les professionnels non médicaux au sein des établissements de santé et EHPAD publics & privés non lucratifs (+160 € nets / mois pour le secteur privé lucratif) soit 1,5 million de professionnels :
        • 90 € applicable au 1er septembre 2020 et versée à titre rétroactif sur la paie de janvier 2021 ;
        • Puis +93 € au 1er mars 2021.
      • + 35 € nets / mois en moyenne de rémunération supplémentaire pour les personnels au contact des patients : aides-soignants, corps infirmiers, filières rééducation et médicotechnique grâce à la revalorisation de leurs grilles de rémunération. Les nouvelles grilles permettront de mieux prendre en compte les spécificités de ces métiers (niveau de qualification, de compétences, contraintes liées à la continuité des soins) et ouvriront des perspectives de carrière plus rapides et mieux rémunérées. Au bout de quatre ans de carrière, le gain pourrait être pour un manipulateur radio ou une infirmière de plus de 100 euros bruts par mois par rapport aux grilles actuelles. Au bout de 10 ans, le gain serait de plus de 300 € bruts par mois par rapport aux grilles actuelles.
      • Une prime d’engagement collectif portée à 100 € nets / mois pour renforcer les projets d’équipe d’amélioration de la qualité des soins et valoriser l’engagement collectif
      • Améliorer les organisations du temps de travail par davantage de marges de manœuvre aux acteurs de terrain et de financements dédiés pour développer des accords locaux et des projets pilotes de construction des plannings, de soutien à l’emploi hospitalier, de renforcement des équipes de remplacement, de contractualisation individuelle d’heures supplémentaires majorées et d’annualisation du temps de travail.
      • 15 000 recrutements pour soutenir l’emploi hospitalier, pourvoir les emplois vacants et mieux assurer et les besoins de recrutements et les remplacements.
      • Développer la négociation et promouvoir le dialogue social dans les établissements(conditions de travail, organisation et aménagement du temps de travail, formation professionnelle et continue, sécurité et santé au travail, égalité hommes-femmes, etc.)

Accord sur les professionnels médicaux de l’hôpital public

450 millions d’€ / an pour :

      • Des carrières et des rémunérations réévaluées pour 100 000 médecins a