Le salarié convoqué à un entretien préalable à son licenciement a le droit d’être assisté.

S’il n’y a pas de représentant du personnel élu dans l’entreprise, le salarié peut se faire assister par un salarié de l’entreprise ou par un conseiller extérieur, appelé conseiller du salarié. Ce dernier assiste et conseille gratuitement les salariés.

 A savoir : le conseiller du salarié peut aussi assister le salarié lors d’un entretien dans le cadre d’une rupture conventionnelle.

Le conseiller du salarié ne peut intervenir que dans le département dans lequel il est nommé. Il doit donc faire partie de la liste du département dans lequel aura lieu l’entretien préalable. Ce lieu peut donc être différent du département du lieu de travail.

Le salarié choisit son conseiller sur une liste établie par la direction départementale chargé de l’emploi, du travail et des solidarités (DDETS ou DDETS-PP, ex-Direccte).

Cette liste peut être consultée à l’inspection du travail et dans chaque mairie. Elle comporte les noms, adresses, professions et l’appartenance syndicale éventuelle des conseillers.