Si votre employeur décide de rompre votre contrat de travail signé avant votre premier jour de travail, il devra respecter les différentes étapes prévues pour un licenciement. En effet, il ne peut pas rompre le contrat de travail sans vous avoir licencié au préalable.

Vous aurez donc le droit à une indemnité compensatrice de préavis et une indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse puisque votre licenciement ne sera fondé sur aucun motif.

Pour plus de renseignements n’hésitez pas à nous contacter.