La Confédération Française des Travailleurs Chrétiens (CFTC) publie des données récentes qui appellent à une réaction urgente concernant l’état de santé et le bien-être des agents publics. Si les chiffres sur la santé physique restent encourageants, la situation psychologique est alarmante et nécessite une action immédiate et concrète de la part des employeurs publics.

📊 Un contraste saisissant entre santé physique et bien-être psychologique

L’infographie met en évidence un paradoxe au sein de la Fonction Publique :

• Santé Physique : 81 % des agents déclarent être en bonne ou très bonne santé, malgré la présence d’une maladie chronique chez 28 % d’entre eux (4 % sont limités dans leur quotidien).

• Bien-être Psychologique : La situation est jugée préoccupante. Moins d’un agent sur deux (moins de 50 %) se dit satisfait de son bien-être au travail, et 19 % présentent des symptômes dépressifs.

📉 Un épuisement marqué dans la fonction publique territoriale (FPT)

Le focus sur la Fonction Publique Territoriale révèle des chiffres particulièrement inquiétants :

• 42 % des agents de la FPT se disent épuisés régulièrement.

• 46 % estiment que leur charge de travail est trop élevée.

Ces données sont principalement causées par l’intensité du travail, les exigences émotionnelles, le manque de reconnaissance, les transformations rapides des organisations et le manque de moyens.

✊ La position de la CFTC : un signal d’alerte et un plan d’action

La CFTC insiste : il ne s’agit pas d’un simple diagnostic, mais d’un signal d’alerte qui rappelle la nécessité de replacer la dignité et la justice sociale au cœur des préoccupations.

Face à cette urgence, le syndicat formule des demandes claires et des moyens indispensables :

• Responsabilité Employeurs : Exiger une prévention réelle des risques psychosociaux (RPS).

• Moyens Indispensables : Procéder à une amélioration concrète des conditions de travail, garantir une meilleure reconnaissance, renforcer l’autonomie des agents et miser sur la formation.

Conclusion CFTC : Un service public de qualité et de haut niveau repose inéluctablement sur des agents respectés et en bonne santé. La CFTC refuse l’attentisme et appelle à une action concrète et à un dialogue social renforcé pour répondre à cette crise du bien-être.