La règle se veut simple, les salariés à temps partiel bénéficient des congés payés dans les mêmes conditions que ceux des salariés à temps plein.

Autrement dit, si les congés sont décomptés en jours ouvrés, le salarié bénéficiera de 2.08 jours de congés payés par mois et, à l’inverse, si les congés sont décomptés en jours ouvrables, le salarié bénéficiera de 2.5 jours de congés payés mois.

Attention : une seule différence existe et elle tient au calcul de l’indemnité de congés payés puisque cette dernière est calculée en fonction du salaire.

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